Un cahier de vacances pour parler santé mentale...
Et si on prenait le temps de parler de santé mentale ? Un cahier pour explorer ses émotions et ses ressources
Pas besoin d’être expert ou thérapeute pour parler de santé mentale. Le Crips Île-de-France propose un outil simple, ludique et accessible : Le Cahier engagé #2 – Santé mentale.
Destiné aux jeunes de 12 à 25 ans, mais tout aussi pertinent pour les adultes qui les entourent, ce cahier de 28 pages offre :
- Des repères pour comprendre ses émotions,
- Des outils pour identifier les signaux d’alerte,
- Des pistes concrètes pour trouver de l’aide.
Jeux, quiz, activités créatives, espaces d’expression personnelle : ce n’est pas un manuel classique mais un support vivant, conçu pour ouvrir la discussion et aider à prendre du recul.
✔ Réalisé par le Crips Île-de-France avec le soutien de l’ARS, il est librement téléchargeable. À glisser dans sa valise cet été, entre un roman et un carnet de croquis : un cahier de vacances pas comme les autres, pour prendre soin de soi et des autres !
Sécurité au travail : ce que votre employeur doit garantir (livre blanc)
Vous souhaitez connaître les obligations précises de l’employeur en matière de sécurité ? Ce livre blanc est fait pour vous !
Ce guide clair, structuré et riche en informations essentielles revient sur les principales responsabilités légales de l’employeur :
- Assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés via évaluation des risques, formation, équipements adaptés et prévention des RPS (risques psycho-sociaux),
- Mettre en place des mesures concrètes à travers le document unique, plans de prévention, protocoles d’urgence, signalisation et suivi médical,
- Former et sensibiliser régulièrement les collaborateurs aux gestes professionnels, comportements sûrs et bonnes pratiques.
Que vous soyez dirigeant, manager ou acteur RH, ce livre blanc vous apporte une vision claire des actions à mener pour se conformer au cadre légal et prévenir les accidents.
Un document de référence pour sécuriser votre environnement de travail, protéger vos collaborateurs… et vous prémunir des risques juridiques l’été venu comme au retour de vacances.