Le bilan de compétences
Vous vous interrogez sur la suite de votre parcours professionnel ?
Le bilan de compétences est bien plus qu’un simple outil d’orientation : c’est une démarche puissante pour faire le point, retrouver du sens et, parfois, amorcer un véritable changement de vie. Ensemble, nous pourrons explorer votre parcours, vos aspirations profondes et les réalités concrètes du travail, pour faire émerger un projet qui vous ressemble vraiment !
En partenariat avec OPYXIS, 1er réseau de psychologue du travail en France !
Vous souhaitez faire évoluer ou redéfinir intégralement votre projet professionnel ?
Grâce au partenariat avec OPYXIS, je peux désormais vous proposer des bilans de compétences, jusqu’à 100% financés et individualisés pour (re)donner du sens à votre travail.
Avec OPYXIS, nous proposons 3 types de bilans:
1. Formule "Express" : J’ai déjà un projet professionnel en tête et je veux l’affiner rapidement en faisant le point sur mes compétences
2. Formule "Exploration" : Je souhaite un accompagnement pour affiner ou (re)définir mon projet professionnel.
3. Formule "Horizon" : Je souhaite un accompagnement à 360° pour mieux me connaitre et (re)définir mon projet professionnel.
Mieux connaître le bilan de compétences
Un bilan de compétences, à quoi ça sert ?
Un bilan de compétence est un espace qui permet de faire le point sur sa carrière professionnelle et ses aspirations ; mais aussi d’étudier ses compétences ou encore de définir son projet professionnel pour s’orienter, évoluer se reconvertir…*
Le bilan de compétences est également un précieux moment pour en apprendre plus sur soi et découvrir ce qui vous anime...
C’est un espace pour soi, sans présence de l’employeur, pour penser et construire sa vie professionnelle de demain.
Ca dure combien
de temps ?
Chez OPYXIS, un bilan de compétences prend entre 13 et 24h (selon la formule choisie).
Chaque bilan comportera nécessairement des temps de face à face (en visio), un réunion collective (2h) ainsi que du temps de travail en intersession (pour réaliser des tests, des enquêtes métiers...).
Réaliser un bilan complet prend 3 à 6 mois (selon les formules) ; et une ultime séance de bilan peut-être fixée 6 mois et/ou 1 an après la dernière rencontre pour faire le point.
En quoi est-ce différent d'un suivi "psy" ?
Contrairement au suivi psychologique proposé dans les consultations « souffrance au travail » , le bilan de compétence s’adresse spécifiquement à des personnes qui envisagent une évolution de carrière, une reconversion professionnelle ou qui peuvent se sentir perdues et souhaitent un accompagnement centré sur cette problématique.
Le bilan de compétences comporte un certain nombre d’étapes obligatoires, contrairement au suivi thérapeutique ; et il peut être financé par différents organismes.
Comment puis-je financer mon bilan ?
Votre bilan de compétence peut être financé de plusieurs façons :
- Via votre Compte Personnel de Formation (CPF) en partie ou en intégralité (pour plus d’informations et consulter votre solde, rendez-vous sur le site Mon compte personnel de formation)
- Via votre entreprise avec le plan de développement des compétences ou dispositifs spécifiques
- Via des aides spécifiques de France Travail (pour les demandeu.rs.ses d’emploi) ou de la Région
- Pour les personnels hospitaliers, via l'ANFH
- Via un financement personnel
Vous avez encore des questions ?
Vous souhaitez en savoir plus sur le bilan de compétences ?
Le 1er entretien est gratuit !
N'hésitez pas à prendre un rdv pour en savoir plus, sur Doctolib ou posez vos questions via la messagerie intégrée !
©Droits d'auteur. Tous droits réservés.
Nous avons besoin de votre consentement pour charger les traductions
Nous utilisons un service tiers pour traduire le contenu du site web qui peut collecter des données sur votre activité. Veuillez consulter les détails dans la politique de confidentialité et accepter le service pour voir les traductions.